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富尔顿大厅424C
电话:617-552-6992
电子邮件: 迈克尔.普拉特.1@thedairyking.com
工作场所
身体特征是如何起作用的
工作接触
管理员工与组织的连接
组织将自我定义为员工
工作激情
在家办公
在家工作(分布式工作)对办公室的影响
迈克尔·普拉特是所有与工作相关的事情——工作投入方面的专家, 工作热情, 组织如何定义自己(主要是对员工), 替代性工作安排(如.g., 分布式劳动力——在家工作——这对那些留在办公室的人意味着什么?, 工作场所的物理特征如何影响人们的工作方式, 以及个人如何与他们所做的工作联系起来, 和他们一起做的人. Dr. 普拉特最近的电子游戏正规平台项目集中在有意义的工作上, 工作中的矛盾心理, 组织性哀悼(应对失去组织), 员工的客户识别, 以及在绩效几乎没有“直接证据”的情况下如何建立信任. 他对领导力也很感兴趣, 基于身份的冲突, 组织中的无意识过程, 和直觉. Dr. 普拉特的作品曾出现在各种媒体上,包括《电子游戏正规平台》 管理学会年度评论, 管理学会学报, 管理学会评论, 行政科学季刊, 管理咨询杂志, 管理电子游戏正规平台杂志, 组织变革管理杂志, 营销科学学会杂志, 组织行为学杂志, 职业行为杂志, 管理学习, 组织电子游戏正规平台方法, 组织科学, 定性调查, 科学, 小组电子游戏正规平台, 文化电子游戏正规平台, 组织及社团,以及许多编辑过的书籍. 他还参与编辑了这本书, 人工制品和组织:超越单纯的象征主义 (Lawrence Erlbaum Associates),也是即将出版的《O《牛津组织认同手册 (牛津大学出版社). 他的专业知识和电子游戏正规平台发表在 纽约时报,时代杂志, U.S. 新闻 & 世界报道, 波士顿环球报和NPR.